阀门要精密更要“有文化”

人生如水，却又不是止水，总会出现许多出乎意料之事。“泰山崩于前而色不变，风波骤起而泰然处之”，这种素质对创业企业家而言尤为重要。转危为安往往需要高超的心志，当然也需要好的心态。在湖泉创始人党昌银看来，“企业不能安于现状，仅仅停留在粗放型生产，企业必须做到研发、生产、销售、安装、服务一体化。”

雄心壮志若不付诸行动，终究是空想，而湖泉阀门背后的创始人党昌银显然是一位实干家。由于本身是机电*毕业，并对阀门有着*的热情凭借着水平过硬的技术人才组成研发团队，自己则边做边学，没日没夜地钻研阀门中的学问。

凭借浑身拼劲为创业之初的客源开发四处奔走，他的视野不再局限于一方土地，不断接触到的是更广阔的市场与更前沿的经营理念，这些都为此后湖泉阀门有限公司的建立奠定了基础。

就这样，阀门行业多了一个名为“湖泉”的品牌。从2008年正式注册企业，到2010年产品上市，湖泉企业的团队用了近一年时间成功打造出了自己的*个*电动阀门产品。如今，湖泉在这款电动阀门产品上已经占据了国内80%以上的市场份额。如此强大的创新研发能力，源于湖泉企业研发团队在产品研发上的大力投入。

2018年的今天，通过精心营造企业环境与文化，湖泉迎来阀门企业转型发展的飞跃。走进湖泉的大门，就能看到企业的文化版面上海湖泉阀门有限公司专注于“精准控制，滴水不漏”的愿景缔造，并紧紧围绕这个愿景，构建了公司的核心价值观“众志成城，共赢共享 ”通过组织各类活动，整合企业与员工的价值取向，在公司内部逐渐形成了开放、平等、创新、激情的工作氛围，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务客户的员工队伍。

这些细节是在创立企业之初就精心设计的，也是湖泉企业文化的重要组成部分，企业领导人希望为员工营造一种积极向上的环境氛围，并将标语的精神传递到员工心里去。

企业想要引进人才并且留住人才，必须重视企业文化的建设。据了解，在湖泉不仅为员工提供宿舍，还为员工购房购车提供可观的补贴。同时，企业每年组织两次团建出游，这在如今或许已经不算稀奇，但在十年前却鲜少有企业如此大方。在企业负责人党昌银看来，良好的企业文化不仅是增强员工归属感的关键，也是企业承担社会责任的应尽之义。

除了关注每一位员工自我价值的实现，企业所有产品均通过ISO9001质量体系认证，企业开发的智能防爆型阀门电动装置省科协颁发“科技进步奖”和新产品称号，所有产品经过合肥通用机械研究所检测合格并推荐。多年来坚持以诚信为基石，使得湖泉电动阀门在行业内同样树立了出色的口碑。文化引领发展，文化孕育变化。在企业发展征程中，湖泉电动阀门，且适应于新时代发展和具有制造型企业特征的个性文化——“湖泉文化”，旨在通过“高效、务实、团结、激情”所迸发出的“勠力同心，砥砺前行”的团队协作精神，引领企业长期发展。

不过企业负责人党昌银的心中仍有愿景：“在装配制造业成为国民经济的重要部分，工业水平高度象征国家实力的今天，湖泉将继续致力于打造更为先进的设计团队、更为雄厚的生产实力、更为严格的质检体系，为中国现代工业发展提供更为可靠的电动阀门产品。”